团队已不堪重负，如何“分而治之”

一个朋友来找我征求意见。他的 SRE 团队士气低落。人们都精疲力尽了。人员流失率很高。人们离开的原因往往是压力大。有人担心他们的回填替换不会持续太久。然后 Todd（化名）告诉我最震惊的是：这个团队超负荷工作，但他的老板却不让他雇佣更多的人。他解释这件事的方式给我的印象是，他认为要求增加人手被拒